浅议金融统计工作

□郭婷芳

在经济和科技高速发展的今天，金融统计工作在金融行业显得尤为重要。金融机构应以紧紧围绕集团业务、促进实体经济发展提供优质统计信息服务为目标，立足公司实际，进一步增强依法统计意识，认真落实金融统计制度，牢固树立统计服务理念，不断提高统计工作质量和服务水平。具体需要做好以下几方面工作。

抓观念转变。随着金融改革，统计工作的外延不断扩大，金融机构应从转变思想观念着手，提升对统计工作的认识水平。统计工作是一项非常细致的工作，只有确保数据和分析材料的绝对准确，才能实现统计的价值，因此，金融机构应始终坚持把做好金融统计工作、提高统计服务水平作为神圣职责。通过挖掘统计数据背后潜藏的风险点、价值点，形成分析报告支持领导决策，创造更大的统计分析价值，提升统计的服务职责。

抓基础建设。扎实的基础工作是确保其他各项工作顺利开展的关键，通过抓好统计业务指导、内部岗位考评等基础建设，有效促进统计工作质量的提高。为确保各项统计工作顺利开展，加强部门内、部门间有效沟通，通过会议座谈、电话交流、线上沟通等多种渠道，督促统计人员严格执行各项统计制度，不断规范统计工作。完善统计岗位责任制和相应的考核工作机制，细化统计工作考核办法，加大对统计部门和统计人员的考核力度，不断改善和优化统计工作流程，避免统计工作的主观性和随意性。

抓系统应用。充分利用信息系统，发挥数据优势，为经营决策提供高质量、有价值的金融信息是统计服务的重要内容。因此，应积极采用先进、科学的统计分析工具、创新分析手段与方法，促进统计服务质量的提高。持续对各监管部门监管指标的评估预测，做好人民银行的宏观审慎评估体系和银保监会评级指标监测，以各项指标合规、达标为导向，协助各项工作、业务发展决策，提高公司整体运营效益。应高度重视公司资金流动性，联动各部门做好资金头寸管理，严格把控公司资金流，防范流动性风险，做好资金配置，发挥公司资金最大效率加快搭建大数据平台，实现财务系统与各业务系统完全对接，加快各信息统计融合，提升自动生成各类监管报表和监管指标等数据的能力，切实提高统计工作服务质量。

抓队伍建设。建立统计培训机制常态化、制度化，将统计培训纳入公司每年的培训计划中，按照公司培训制度要求执行和考核。定期开展统计专项培训，并组织相关人员参加统计知识竞赛，以赛促学，加深统计人员对统计制度的理解，提高统计工作效率。为确保统计工作队伍的稳定，高度注重对优秀统计人员的培养。通过典型案例分析、课题调研、专题特色研究等具体载体带队伍、促提高，不断改善统计人员素质。

（作者单位：江铃汽车集团财务有限公司风险管理部）